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Psychische Belastungen - erkennen - reduzieren - vermeiden
Mitarbeitergesundheit ist Chefsache – auch in Bezug auf die Haftung. 

Damit Sie sich als Geschäftsführer, Personalleiter, Qualitätsmanager oder in sonstiger Funktion auf ihr Tagesgeschäft fokussieren können, halten wir Ihnen in allen Angelegenheiten der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen den Rücken frei. 

Die mentale Gesundheit aller Akteure am Arbeitsplatz wird immer wichtiger und für die Qualität von Arbeit unverzichtbar! Langfristig wirkt sich Stress auf die Leistungsfähigkeit, die Motivation und auf das Betriebsklima aus. Führen Sie mit uns wissenschaftlich fundiert - online oder offline - die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen durch! 
 
 
Ihr Recht auf Sicherheit
Arbeitsschutz ist Chefsache – auch in Bezug auf die Haftung. 

Damit Sie sich als Geschäftsführer, Personalleiter, Qualitätsmanager oder in sonstiger Funktion auf ihr Tagesgeschäft fokussieren können, halten wir Ihnen in allen Angelegenheiten des Arbeitsschutzes den Rücken frei.
Warum ist die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (GPB) wichtig
  • psychische Erkrankungen sind dritthäufigster Krankheitsgrund: Mit 15,2 % sind psychische Erkrankungen der dritthäufigste Krankheitsgrund und Arbeitnehmer:innen sind durchschnittlich 33,7 Tage krankgeschrieben! * Neben der Belastung für die Betroffenen, ein immenser Kostenfaktor im Unternehmen - ganz zu schweigen von den Problemen in der gesamten Organisation! ( *DAK Gesundheitsreport 2019)
  • Rechtliche Konsequenzen bei Nichtdurchführung: bei Nichtdurchführung oder fehlerhafter Durchführung drohen dem Unternehmer erhebliche Konsequenzen; entweder durch Schadenersatzforderungen von Mitarbeitenden oder Leistungsträgern, wie Unfallversicherungen oder Berufsgenossenschaften. Es können Bußgelder von bis zu EUR 50.000 anfallen. 
  • ​Mitarbeiterfluktuation: Nur gesunde und motivierte Mitarbeiter schaffen gesunde Unternehmen. In der heutigen Zeit ist ein Wechsel für (gute) Arbeitnehmer oft einfach und unkompliziert - und kostet dem Unternehmen viel Geld. Mit einer GPB identifizieren Sie Schwachstellen in Ihrer Organisation und sorgen mit einem Optimierungsprozess kontinuierlich für Arbeitsbedingungen, in denen sich Mitarbeiter wohlfühlen und ökonomisch sind. Bewahren Sie sich Ihre besten Mitarbeiter! 
Unser Angebot
Erstellung, Durchführung, Dokumentation, Kontrolle – so steuern Sie die Anforderungen aus dem Arbeitsschutzgesetz unkompliziert und sicher! 
Sie erhalten eine schnelle und rechtssichere Umsetzung mit wirksamen Veränderungen, die für alle spürbar sind. 
Festlegung von Tätigkeiten und Bereichen
Gemeinsame Festlegung der zu untersuchenden Bereiche und Tätigkeitsfeldern.
Ermittlung und Beurteilung der psychischen Belastungen
Ermittlung der Belastungen und wissenschaftlich fundierte Auswertung.

Konkrete Maßnahmen und Lösungsvorschläge
Entwicklung von konkreten Maßnahmen und Lösungsvorschlägen.
Unterstützung und kompetenter Partner an Ihrer Seite
Bedarfsgerechte Unterstützung bei der Umsetzung von Maßnahmen - digital und vor Ort. 
Kompetente Ansprechpartner
Unsere kompetenten und erfahrenen Berater stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung
Offizieller Nachweis
Umfassende Dokumentation des gesamten Prozesses als offizieller Nachweis - rechtssicher und konform mit dem Arbeitsschutzgesetz §6 und der GDA Leitlinie.
Kostenloser Selbsttest
Machen Sie sich selbst ein Bild!
Mit unserem kostenlosen Selbsttest zum Thema Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung verschaffen Sie sich einen schnellen Überblick über mögliche Lücken in Ihrem Unternehmen. Der Selbsttest bietet eine Beleuchtung dieses Bereiches der GPB.  
Selbstverständlich kann dieser Schnelltest NICHT eine vollständige Analyse ersetzen und dient nur als grobe Orientierungshilfe. 

Im Anschluß erhalten Sie von uns eine konkrete Handlungsempfehlung .

Natürlich können Sie uns bei Fragen oder dem Wunsch auf eine komplette Arbeitsschutz Beurteilung jederzeit kontaktieren.
Über uns
Als Beraterin, Trainerin, Coach und Moderatorin arbeitet Heike Berger seit 2017 als exklusive Umsetzungspartnerin im Namen und Auftrag für den TÜV Hessen für die Analyse der psychischen Belastungen im Gebiet Norddeutschland. 

Viele Unternehmen und öffentliche Verwaltungen hat sie in dieser Zeit erfolgreich bei der Umsetzung der GPB betreut und gemeinsam wirksame und einfach umsetzbare Maßnahmen erarbeitet. Sie verfügt über vielfältige Erfahrungen in den Bereichen Personalentwicklung, Betriebliches Gesundheitsmanagement und ist darüber hinaus zert. Resilienztrainerin.   

Vorteil des Verfahrens: wissenschaftlich fundiert vom TÜV Hessen, 
Garantiert: sicher, anonym, valide, einfache und effiziente Umsetzung und 100 % gesetzeskonform! 

Mehrwerte: Fehlzeiten und Fluktuation eindämmen, Aufzeigen von Verbesserungspotential, Aktivierung von Ressourcen zur Weiterentwicklung 

  • Monetäre Vorteile: Fehlzeiten und Fluktuation reduzieren
  • Strategische Vorteile: Aufzeigen von Verbesserungspotential
  • Konkrete Umsetzung: Aktivierung von Ressourcen zur Weiterentwicklung 
Heike Berger
     RESILIENZ TRAINERIN & EXPERTIN FÜR PSYCHISCHE BELASTUNGEN
Entstehungsgründe für psychische Belastungen
  • ​Inhalte oder Arbeitsaufgaben
  • ​Arbeitsorganisation
  • ​Arbeitsbelastung
  • Soziale Faktoren 
  • Arbeitsumgebung
  • ​Neue Arbeitsformen und Herausforderungen
Ihre Vorteile und Chancen durch die Erstellung einer Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
  • Gesunde Gestaltung und Optimierung aller Arbeitsplätze
  • ​Förderung der psychischen Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden 
  • ​Einbeziehung der Beschäftigten und Erhöhung der Unternehmensbindung 
  • Langfristige Verbesserung des Wohlbefindens und der Gesundheit am Arbeitsplatz
  • ​Einbeziehung von Führungskräften und Stärkung des Bewusstseins für psychische Gesundheit 
  • ​Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
GEFÄHRDUNGSBEURTEILUNG PSYCHISCHER BELASTUNGEN
RECHTLICHE ANFORDERUNG

 
Im Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG §5) ist seit 2013 ausdrücklich die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung (GPB) verpflichtend für ALLE Arbeitgeber vorgeschrieben. Gefordert ist, dass der Arbeitgeber Gefährdungen ermittelt und beurteilt sowie bei Bedarf geeignete Maßnahmen ergreift und umsetzt. Auch die Überprüfung der Wirksamkeit der Maßnahmen sowie die entsprechende Dokumentation des gesamten Prozesses sind zu gewährleisten.

Der TÜV Hessen hat bereits Hunderte von Unternehmen im deutschsprachigen Raum bei einer effizienten und nachhaltigen Beurteilung psychischer Belastungen begleitet. Mit unserer Erfahrung bieten wir Ihnen die Sicherheit, alle gesetzlichen Verpflichtungen optimal zu erfüllen und darüber hinaus wertvolle Erkenntnisse für Prozess- und Unternehmensoptimierung zu gewinnen! 
Wie diese Verpflichtung auch ein Gewinn für Ihr gesamtes Unternehmen wird - das zeigen wir Ihnen gern! 
GRAVIERENDE FOLGEN BEI MISSACHTUNG DES ARBEITSSCHUTZES
Dass eine Pandemie ein Ausnahmezustand und eine noch nie dagewesene Situation für Betriebe sowie Arbeitnehmer*innen ist, lässt sich nicht bestreiten. Dennoch ist es wichtig, dass Arbeitgeber schnell reagieren und Lösungen finden. Aktuell, in der Pandemie, konkretisiert die SARS-CoV-2- Arbeitsschutzregel die Anforderungen an den Arbeitsschutz. 

Neben den aktuell umzusetzenden Hygiene-, Abstands- und Homeoffice Regelungen, hat der Gesetzgeber auch auf die gestiegenen psychischen Belastungen verwiesen und Arbeitgeber sind angehalten auch hier bei der Bewertung die neue Belastungssituation zu berücksichtigen.
DIE RECHTLICHE SITUATION
Der Arbeitgeber hat eine Fürsorgepflicht. Das bedeutet, dass er alles dafür tun muss, dass alle Mitarbeiter*innen gefahrlos arbeiten können. Er trägt die Verantwortung für den Arbeitsschutz und damit für die Durchführung der Gefährdungsbeurteilung. 

Das sind alles Fragen, die Betrieb für Betrieb unter die Lupe genommen und beantwortet werden müssen. Das sollte zusammen mit der Fachkraft für Arbeitssicherheit (und ggf. dem Betriebsrat) erfolgen, die Umsetzung der Maßnahmen sollte von einem dafür zu benennenden Verantwortlichen überwacht werden. 

Aktuell werden öffentliche Stellen, wie Unfallkassen oder Berufsgenossenschaften, dazu angehalten Überprüfungen in Unternehmen vorzunehmen. Bei Nichtdurchführung oder fehlerhafter Durchführung drohen Bußgelder von bis zu EUR 50.000
Mit Sicherheit empfehlenswert
Was andere Entscheider*innen über uns sagen
... Mit dem Balance Check konnten wir “blinde Flecken” identifizieren und erhielten aufgrund der professionellen und anonymen Durchführung eines externen Dienstleister eine hohe Akzeptanz in der Belegschaft. Mit den anschließenden Workshops erarbeiteten die Kolleg:innen schnell und einfach umsetzbare Maßnahmen. Wir sind sehr zufrieden mit der gesamten Durchführung und werden auch zukünftig den Balance Check erneut einsetzen. Absolut empfehlenswert! 
Uwe R., Personalleitung einer Stadtverwaltung mit 300 Mitarbeitenden
...Wir haben den Balance Check bereits zum zweiten Mal durchgeführt und konnten durch die Vergleichbarkeit sehr gut erkennen, wo wir bereits super Optimierungen bei der Arbeitsplatzumgebung, aber auch bei den Prozessen erreichen konnten. Aber auch, wo es nach wie vor hakt und wir noch besser werden können, so dass die Mitarbeitenden noch weniger Belastungen haben. Ich hätte nie gedacht, dass die Umsetzung der GPB so einfach ist und wir mit dem Balance Check so viele Mehrwerte erhalten.
Janine F., HR-Verantwortliche, mittelständisches Unternehmen mit 85 Mitarbeitenden
Häufig gestellte Fragen zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (GPB)
Geht es um psychische Probleme und psychische Krankheiten? Bei uns sind alle gesund!
Viele Arbeitgeber und Mitarbeitenden haben große Bedenken, die GPB durchzuführen, da sie Angst haben, ein “Fass aufzumachen”, weil sie denken, es handelt sich um das Feststellen von Krankheiten oder psychischen Problemen. Das ist nicht der Fall! Bei der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen geht es um die Bewertung der Arbeitsplatzbedingungen und der Tätigkeiten. Es geht also um die Betrachtung, ob die Arbeit gesundheitsförderlich gestaltet ist. Du erhältst mit der Analyse wichtige Erkenntnisse über dein Unternehmen, die Stimmung, deinen Optimierungsbedarf - aber auch über Ressourcen und Potentiale. 

Psychische Fehlbelastungen am Arbeitsplatz messen: Geht das überhaupt? 
Bei psychischen Belastungen (egal ob positiv oder negativ) am Arbeitsplatz, stellt sich generell die Frage, wie sie sich messen und analysieren lassen. Situationen oder Tätigkeiten, die für den einen Mitarbeiter eine große Beanspruchung darstellen, machen einem anderen Arbeitnehmer überhaupt keine Sorgen. Genau deshalb können psychische Fehlbelastungen nicht mit Geräten gemessen werden. Aus diesem Grund bietet es sich an, Fragebögen zu nutzen, Einzelgespräche zu führen oder die Mitarbeitenden während ihrer Tätigkeiten objektiv zu beobachten. 
Muss unser Unternehmen eine externe Gefährdungsbeurteilung durchführen?
Jeder Arbeitgeber ist nach dem Arbeitsschutzgesetz verpflichtet, bei jeglichen Arbeitsplätzen und Tätigkeiten potenzielle Gefährdungen zu identifizieren und abzusichern. Die Beurteilung kann vom Arbeitgeber selbst oder qualifizierten Fachpersonal und externen Dienstleistern durchgeführt werden.
Bringt mir als Unternehmen die GPB Vorteile?
Ja, denn eine gut und wissenschaftlich fundierte Durchführung der GPB erfüllt nicht nur Ihre rechtlichen Verpflichtungen. Du erhältst gleichzeitig wertvolle Ansatzpunkte und Handlungsempfehlungen, um dein Betriebsklima zu verbessern, die Produktivität deiner Mitarbeiter:innen zu steigern und insgesamt ein attraktiverer Arbeitgeber zu werden.

Muss ich externe Hilfe / Berater für die GPB in Anspruch nehmen?
Jeder Arbeitgeber kann die GPB definitiv selbstständig durchführen. Viele Unternehmen wünschen sich aber gerade zu Beginn eine Unterstützung, weil sie überfordert und zu wenig informiert sind, wie die Umsetzung einer GPB gesetzeskonform und effektiv erfolgen kann. Durch unsere langjährige Erfahrung kennen wir die Stolpersteine und Herausforderungen in fast allen Branchen und Betriebsgrößen. Das gibt uns die Möglichkeiten bereits in der Planungsphase vieles zu berücksichtigen und bringt viele Vorteile bei der Maßnahmenplanung und späteren Wirksamkeitskontrolle.

Wie viele interne Ressourcen bindet das Projekt?
Wir halten den Verwaltungs- und Arbeitsaufwand für das Unternehmen so gering wie möglich und nutzen nach Möglichkeit bestehende Systeme. Ein/e interne/r KoordinatorIn ist häufig sinnvoll, um z.B. Terminplanung und Vernetzung zu erleichtern. Darüber hinaus dauert das Ausfüllen des Fragebogens pro MitarbeiterIn ca. 20 Minuten. Ca. 85 % des Arbeitsaufwandes erledigen wir für Sie.
Sie haben weitere Fragen? Lassen Sie uns sprechen

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